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Estudios Socioeconómicos

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Ventajas de los Estudios Socioeconómicos.

    Conocer a ciencia cierta al personal que estamos invitando a colaborar en nuestra empresa, en muchas ocasiones los mismos empleados hacen fraude, robos, están implicados en secuestros, algunos otros se dedican a demandar  a las empresas o tan solo abandonan los empleos sin importarles nada.

    Todo ello nos puede ocasionar muchos dolores de cabeza, que con un estudio socioeconómico  nos podemos evitar.

VISITA DOMICILIARIA.

    Nos presentamos en el domicilillo del personal,  previa cita

    Se hace recorrido por la casa

    Se llena en conjunto con el candidato los formatos de estudio socioeconómico

    Cotejamos la documentación correspondiente  contra originales.

    Se toma foto del interior y del exterior de la casa con el candidato.

    Se visita a un vecino para ratificar diversos  datos del prospecto

    El candidato firma de acuerdo el estudio.

VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS LABORALES.

    Nos comunicamos vía telefónica, correo electrónico o presencial  a las empresas donde el candidato nos informa  que laboro, para ratificar los datos.

    Se verifican empresas y  fechas ante INFONAVIT. 

VERIFICACIÓN DE REFERENCIAS PERSONALES.

Nos comunicamos vía telefónica con los familiares y conocidos.

VERIFICACION DE DOCUMENTACIÓN OFICIAL.

La primera verificación es al momento de cotejarla en el domicilio del candidato.

La segunda es ante organismos gubernamentales y escolares.

Solicitamos al prospecto reporte de crédito especial

RESUMEN.

    Se genera resumen detallado para la empresa, sugiriendo o no la contratación del personal.

ENTREGA A NUESTRO CLIENTE.

Se hace llegar a nuestro  cliente en sobre cerrado y sellado.

"Desde sus orígenes la administración de personal ha tenido como misión la creación de condiciones laborales, en las cuales, los integrantes de las organizaciones desarrollen su máximo potencial de desempeño, es decir, optimicen su calidad humana, como resultado de la motivación y el entrenamiento. "